Coaching para generar una cultura de confianza en las empresas

La confianza es la clave de las relaciones laborales. Acercarse a las personas es lo que hace el trabajo grato y placentero siempre y cuando se genere confianza.  Si queremos ser verdaderos líderes debemos transmitir confianza a nuestro equipo de trabajo.  Cómo se hace?  Es muy sencillo!!!! Claves para que los líderes generen confianza en…

Escucha activa

La habilidad de “saber escuchar” es más difícil de encontrar y desarrollar que la de ser “buen comunicador”, pero proporciona más autoridad e influencia que esta última, dicen los especialistas. Si eres un buen comunicador/a, pero no sabes escuchar, corres el riesgo de expresar en forma elocuente cosas que no le interesan a tu interlocutor/a. Además,…

Coaching para hablar en público

¿Cuantas veces te has puesto nervioso o nerviosa cuando te han dicho que tienes que realizar una presentación, de tu empresa o algún proyecto, en público?. Es normal, es un miedo que aparece porque no quieres hacer el ridículo, o porque no tienes seguridad si en lo que vas a comunicar va a tener el…

Felicitación 2014

Creencias limitadoras y potenciadoras en el proceso de Coaching en el ámbito laboral

Todos los seres humanos vamos estableciendo un sistema de creencias a lo largo de nuestra vida. Dentro de ese sistema de creencias se destacan las creencias limitadoras que son aquellas que nos impiden conseguir nuestras metas y objetivos, y las creencias potenciadoras que por el contrario nos impulsan a conseguir lo que queremos. En nuestro…

El líder-coach

El Coaching ha revolucionado el mundo empresarial empezando por cambiar la figura/perfil de los directivos. Un proceso de Coaching con los directivos asegura un cambio en su visión del trabajo con las personas  que conforman su equipo: El Coaching ha creado un nuevo modelo de líder con las siguientes nuevas competencias. Confía en su equipo…

Coaching de equipos

El Coaching de equipos es un proceso de acompañamiento a un equipo de trabajo para que sus miembros consigan sus objetivos a partir de sus expectativas y alineados a la estrategia de la organización a la que pertenecen. Para ello, detectamos las fortalezas, personalidad y las motivaciones de cada uno de los participantes, buscando siempre…

Cuenta con un “piloto automático” en tu vida

"¿Sabes para qué sirve el “piloto automático” de los aviones?. La respuesta que naturalmente surge es que le permite al piloto “desentenderse” de tripular el avión. Imagínate el avión surcando el cielo, donde no hay, claro está, ninguna señalización que indique cual es el rumbo correcto y el avión sale de su curso. Es entonces…

Coaching ejecutivo

El objetivo principal del Coaching ejecutivo es lograr un cambio sostenido en el comportamiento de un ejecutivo ya sea para la mejora de su rendimiento y/o mejora de su ambiente laboral y profesional dentro de la empresa. Para lograr este objetivo, un programa de Coaching ejecutivo debe incluir: En este proceso de Coaching te acompañamos…